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我单位规定倒班夜班工作完不让睡觉符合劳动法吗

不符合,强制加班就是非法。

违法。劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需...

当然是违法的。看《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...

法律对于夜班津贴没有规定,但是对劳动时间有规定,法律规定每天上班时间不可以超过11个小时,每周至少休息一天,每月加班时间不可超过36小时,加班必须付加班费。 根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工...

对于拒绝上夜班的行为,《劳动法》并没有详细进行规定,但拒绝上夜班的行为,属于严重违反用人单位规章制度行为的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实 ,以维护自身合法权益。 相关法...

《中华人民共和国劳动法》中对于职工上夜班没有给出具体的规定,但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定: 《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...

劳动法中没有这种规定,是要把你单位自己制定的规章制度来处理的。

根据《女职工劳动保护特别规定》 第六条 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排夜班劳动,除此之外劳动法并没有特针对上夜班做出其它方面规定,是否上夜班与其劳动时间是用人单位与员工在劳动合同约定。 依据劳动法规定公司员工加班应当按...

夜班费在《中华人民共和国劳动法》中没有相关规定,对于延长上班时间的《中华人民共和国劳动法》规定企业对超出工作时间部分进行补偿。 《劳动法》第四十四条规定: 延长工时的报酬支付有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...

没有法理依据。 1、劳动法只是要求保障职工的权益不受损害,被没有细化到你的这种情况; 2、夫妻双方都参加倒班是在企业用工和岗位安排框架内的; 3、申请上白班,这个理由不过硬,可以适度调整夫妻双方的倒班班次;

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