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单位执行上级文件,职工不服告上级,上级要求职工...

如果必发生了这种情况,与单位发生了劳动纠纷,你可以首先到工会反映,然后可以到劳动监察大队去投诉。

报告是下级单位向上级单位或业务部门汇报工作,反映情况和问题,提出建议或意见,答复上级单位询问事项的报请性公文.将有关事项向上级报告,目的是沟通上下级之间的关系,传达信息,使上级在决策和指挥工作时有据可依.不要求上级作出答复.一,种类(一)...

属于履行工作职责遭受暴力伤害的,经公安机关证明,应当认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工...

之所以会对一名员工过于关心,自然有值得关心的地方,或者是这名员工做事努力,或者是这名员工比较聪明,通过一定的帮助后,能非常适合于从事某项工作,或者是比较投缘。总之,对于这名员工过于关心自然有过于关心的理由,不论出于哪方面的原因...

主要收集他不服从领导安排何不配合各部门工作的证据,在其出现严重违反规章制度的情况下,单位提前三十天通知其本人违反规章制度情况及公司对其违反情况所做的处理决定,办理解除劳动合同手续。可不进行经济赔偿

随便克扣工资的企业都不是好企业!没有最差的员工,只有不会当的领导!这样的企业慎重啊~

这种事公司肯定是不负责的。

按《事业单位管理条例》,不服从安排的可以开除。

我对领导有意见心不服时,主要是领导不会尊重人,做事情不公正,什么事情都管让人心累。不管做多好也不加薪就是好话也不说一句。

官官相护,不要管那么多了。社会我们改变不了

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